4月10日，“全國職工教育培訓示范點”授牌儀式在廣旺公司培訓中心（廣元工程技工學校）舉行。全國2017年度有200家培訓機構獲此殊榮，全省有8家，全川煤僅此一家，廣旺公司培訓中心（廣元工程技工學校）榜上有名。

 廣旺公司培訓中心圍繞川煤集團“解危脫困、改革攻堅、轉型升級、創新發展”中心工作,堅持“歸口管理、統籌安排、分層分類實施”、“集中培訓與在線學習相結合”和“抓什么、訓什么，管什么、學什么，缺什么、補什么”的原則,進一步完善員工教育培訓工作機制，增強員工培訓針對性、實效性，為集團公司改革脫困、轉型發展服務。2017年迄今，承辦了川煤集團人力資源信息化管理，廣旺公司煤礦安全生產標準化、安全管理生產信息化、煤礦安全改造暨企業環保、班組長等培訓58期，共培訓2048人次。

 廣旺公司培訓中心始辦于1979年，迄今已有39年的辦學歷程。學校已成為全國職工教育培訓示范點、中國企業培訓示范基地、四川省安全生產協會副理事長單位、四川省重點技工學校、國家開放大學煤炭學院學習中心、國家職業技能鑒定所、煤炭遠程教育網示范教學中心、西安科技大學廣旺函授站、川農大成教網教學習中心、廣元市高技能人才培訓定點機構……

這一張張閃亮的“名片”，折射出一個學校的辦學實力，彰顯出一個學校的社會認可度。走進學校，我們真切地感受到了職業教育的擔當，真切地感受到了職業教育蓬勃涌動的生機。

“我們辦學校，必須定位清楚為誰培養人才，要培養出什么樣的人才。社會需要什么樣的人才，學校就培養什么樣的人才。學校要與就業市場，全省、川煤、廣旺的產業布局、產業結構對接。這樣學生才能學有所長，學有所專，學有所用?！痹搶W校校長蔣中榮這樣說。

正是基于這樣的認識，學校依托廣旺公司，始終堅持為企業服務的辦學宗旨，實行“訂單式”、“校企合作”、“菜單式”和“一站式”有特色的培訓模式，貼近實際，服務基層，主動“送學入礦、送教入礦”，為煤礦企業職工的成長成才搭建了平臺。

在注重為全省煤炭行業培養專業技術人才的同時，學校強化校企合作建設，先后為攀成鋼有限公司、成都大唐線纜有限公司、中國中車（南車成都機車車輛有限公司）、四川旺蒼西南水泥有限公司、廣元市高力水泥實業有限公司等培養、輸送緊缺型技能人才，制定了一系列既能滿足職業教育培養目標，又能夠兼顧企業需求的技能人才培養方案，將國家職業資格標準要求與企業的工作崗位要求相結合，面向社會多層次地培養中、高級技能型人才。

   這些培養的人才中，其中多數已經成為企業的技術骨干和中堅力量，優秀培訓學員、畢業學生代表采煤4班謝才龍獲得過2項國家專利技術，榮獲省市三等獎以上的科技進步獎7項，被同行譽為“水泥專家”，先后被評為“全國勞?！?、四川省“優秀青年企業家”等；水泥2班田仁勇先后獲得 “全國技術能手”、“四川省技術能手”；培訓學員李兵獲得四川省“東鍋杯”焊工技能大賽“三等獎”；機電19班毛榮被四川省教育廳等八部門授予“四川省職業教育成才典型”稱號，廣元市委和市政府授予“廣元市第六屆科技拔尖人才”稱號;機電53班貴洪波榮獲“成都市勞動模范”榮譽稱號。